Conduire un entretien annuel

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OBJECTIFS

  • Bien comprendre le mécanisme de l’entretien annuel.
  • Assurer une pérennité à cet entretien.
  • Mettre en place une procédure qui sera acceptée par les collaborateurs.

Coaching

  • Le crédit d’heure téléphonique est à prendre dans les 3 mois suivant la formation, il est à l’initiative du participant.
  • Organisation sur rendez-vous en fonction des disponibilités du participant et du formateur.

PROGRAMME

  • Rapport avec le management.
  • Ce qu’est un entretien d’évaluation.
  • Les enjeux pour les parties.
  • La mise en place de la démarche :
  • - objectifs visés
  • - points de résistance.
  • Fixer des objectifs.
  • Le devenir des évaluations.
  • La formation de l’encadrement, le profil du bon évaluateur.
  • Rendre l’entretien annuel durable.

Formation personnalisée

  • Dans nos locaux ou en entreprise.
  • Date et lieu : à convenir d'un commun accord.
  • Durée : 1 jour
  • Prix : 1150 € HT - Repas offert
  • Variante : 2 participants 1 300 € HT Repas offerts
  • Déplacement possible en province, nous consulter.

POUR LES FORMATIONS EN ENTREPRISE nous consulter

FORMATIONS INTER ASSURÉES

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Lorsque le nombre de participants est insuffisant pour faire un groupe, nous proposons une formation personnalisée, 80% de nos stages sont réalisables sous cette forme.

Les stages inter animés par nos permanents sont ouverts à 3 personnes.

FORMATIONS PERSONNALISÉES

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Ce sont des formations individuelles dont le programme est défini avec le participant.

Elles permettent dans un temps court de répondre à l'essentiel des demandes.

Voir les stages de formations personnalisées...

FORMATIONS NOUVELLES

logo-tour-de-tablePropositions originales pour les nouvelles générations (s'adapter au milieu) ou pour les plus anciens (les comprendre)... Sont également traités des sujets comme : "Comment profiter pleinement de sa formation...", "Accueillir et former les nouveaux talents", "Se préparer à passer le relais pour une retraite active",...